员工参与股权激励需要留意的五大风险

2018-06-22 14:45:33 away 0

        广州双狐财税广州注册公司资讯中心谈谈员工参与股权激励,员工需要留意的五大风险。

        谈起股权激励,首先,可以作为股权激励对象就说明了公司看好你,你对公司的贡献和价值都得到了公司的认同;其次,也意味着自己的收入来源增加了。但是, 也请不要忘记股权激励也是有风险的! 

        员工参与股权激励要注意五个风险:

        1. 没有书面协议的口头承诺

         空口无凭,要知道口头承诺是很难具有法律效应的。所以说,说得再好听的口头承诺,也不如一张写出来的书面协议可靠!

        2. 公司架构调整期

       公司架构在中途调整其实是很正常的事情,可能是因为融资、并购、上市等等原因。但是,如果你认为公司架构这种事情太复杂不需要管或者认为这对自己没什么影响,那你就错了。

      员工如果成为了公司的合伙人,尤其要注意公司架构调整期间发生的变动,关注变动是否影响自己的合伙人身份、自己的股份是否随变动而变化。日常中,对于公司的每一份文件都应认真仔细地看清楚,对自己的股权多一点留心才多一分保障。

       3. 回购条款中的时间点

       回购条款中的回购条件、回购价格相信大家都已经很留意了,但是有没有注意到更细节的方面——时间点的问题呢?

       回购条款中没有对净资产界定时间点,若双方的理解不同就会引起争议。要避免时间点这个坑,主要是员工在签订协议前要明确条款中是否界定股权回购价格的时间点,并与公司达成共识。对于模棱两可的条款,在与公司达成共识后尽量再修改书面协议的条款表达。

        4. 持股方式会影响税负

       不要认为持股方式仅仅是公司层面的事,要知道员工的持股方式也会影响员工自身的税负的。

       一般来说,持股员工都会希望在公司上市后通过转让股权获得增值收益。而员工持股平台一般有两种:有限合伙企业和有限责任公司。

       A、 相同点:分配分红时缴纳20%的个人所得税。

       B、不同点:转让股权的税负成本,有限合伙企业方式比有限责任公司方式更低。如图:

       对于合伙企业,很多地方都会出台相应的税收优惠政策。设立在优惠地区的合伙企业,一般可享受股权转让所得按20%的优惠税率计征个税,同时还会有一定的个税返还或奖励,如:珠海横琴、天津、宁波、新疆等。

       从税负成本上看,员工股权激励应尽量避免选择通过有限公司作为持股平台,选择有限合伙企业作为持股平台更为节税。

       法规:财税[2000]91号、国税函[2001]84号

        5. 撞上熊市的行权价

       股权激励中员工还应留意行权价是否合理预估、贴近现实的问题。如果遇上了熊市,公司市场价值低迷,那么行权价就毫无优势可言了。

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